Bảng lương
| Số dòng Code | 11501 |
| Tên kỹ thuật | to_hr_payroll |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/modules/17.0/to_hr_payroll |
| Đọc mô tả cho | v 13.0 v 14.0 v 15.0 v 16.0 v 18.0 |
| Yêu cầu các App | Time Off (hr_holidays) Discuss (mail) Employees (hr) Calendar (calendar) Employee Contracts (hr_contract) |
| Bao gồm Các phụ thuộc | Người thân của nhân viên Mô-đun Cơ Sở Hợp đồng Lao động (Viindoo) Quản trị Nhân sự Nâng cao Nhật ký Công việc Ứng dụng Phụ lục Cơ sở Hợp đồng - nhật ký công việc Viin - Thời Gian Nghỉ Quản lý lịch làm việc & ngày nghỉ Viin - Nhật ký công việc nghỉ |
| Các mở rộng | Kế toán lương Bảng lương Việt Nam Quản lý Vào/Ra - Tính lương Tích hợp Chấm công với Bảng lương Bảng Lương - Tăng ca Tích hợp Đặt suất ăn và Bảng lương Bảng lương Theo Vùng Hành Chính Quản lý Tài liệu Lương Tạm Hoãn Hợp Đồng Lao Động & Bảng Lương Kích hoạt các tính năng liên quan đến Bảng lương Bảng chi hộ lương tháng theo mẫu ngân hàng ACB |
Bảng lương đóng được tháng, không chỉ in phiếu lương
Hợp đồng, dữ liệu công, các khoản đóng theo luật và thuế thu nhập cá nhân trong một bộ máy - để phiếu lương hiện lương gộp, từng khoản khấu trừ, chi phí riêng của công ty, và con số thực lĩnh bạn bảo vệ được từng dòng.
Bảng lương (tên kỹ thuật to_hr_payroll) là ứng dụng Odoo 17.0 cho Odoo Community và Odoo Enterprise và Viindoo Cloud, dành cho cán bộ tiền lương, quản lý nhân sự, kế toán, nhân viên.
Tóm tắt nhanh
Dữ kiện về Bảng lương, phiên bản 1.5.5, gom một chỗ. Phát hành bởi Viindoo.
Tính năng chính
Đây là bộ máy tính lương phía sau Viindoo HR: cấu trúc lương và quy tắc bạn đọc và sửa được, sổ đóng góp theo từng nhân viên cho mỗi chế độ bắt buộc, biểu thuế thu nhập cá nhân với các khoản giảm trừ riêng, và một đợt lương hàng tháng đưa cả công ty từ dữ liệu công tới phiếu lương đã xác nhận. Nó được xây cho bảng lương phải chịu được kiểm toán - mọi số tiền trên phiếu lương truy về một quy tắc, một sổ đóng góp hay một dòng công, và phần công ty đóng được tính và báo cáo bên cạnh phần của nhân viên.
Lịch sử đóng góp, không chỉ một tỷ lệ
Mọi lần đổi cơ sở hay tỷ lệ đóng góp được ghi thành dòng lịch sử có ngày. Khi thanh tra hỏi vì sao tháng Ba khấu trừ khác tháng Tư, câu trả lời là một bản ghi, không phải trí nhớ.
Thuế thu nhập cá nhân với biểu riêng
Bậc luỹ tiến và các khoản giảm trừ áp dụng là cấu hình, không phải mã. Cam kết khấu trừ được ghi nhận cho nhân viên đủ điều kiện.
Báo cáo trên lương đã xác nhận
Lương, đóng góp và thuế thu nhập mỗi cái có màn hình phân tích riêng, mặc định lọc phiếu lương đang chờ hoặc hoàn thành, nên tháng nháp không bao giờ làm phồng báo cáo.
Phụ cấp dạng mẫu
Phụ cấp đi lại, điện thoại, ăn trưa, trách nhiệm và chuyên cần là mẫu bạn gắn vào hợp đồng hay chức vụ, thay vì một quy tắc viết lại cho mỗi nhân viên.
Cách vận hành
Năm bước từ hợp đồng lao động tới phiếu lương cán bộ tiền lương bảo vệ được, trên dữ liệu thật.
Gắn hợp đồng với cấu trúc lương
Hợp đồng mang mức lương, cách tính lương - theo ngày hay theo giờ - và cấu trúc lương quyết định quy tắc nào chạy. Không có cấu trúc, phiếu lương không có gì để tính, nên đây là thứ đầu tiên phải làm đúng cho mỗi hợp đồng.
Mở sổ đóng góp cho mỗi chế độ
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, phí công đoàn - mỗi thứ là một sổ trên nhân viên, với cơ sở đóng và cả hai tỷ lệ. Xác nhận sổ sẽ ghi một dòng lịch sử, và phiếu lương đọc chính lịch sử đó, nên khoản khấu trừ trên phiếu luôn truy được về cơ sở áp dụng trong tháng.
Đưa dữ liệu công vào và xác nhận
Dữ liệu công đến từ lịch làm việc, từ nghỉ phép, và - với các ứng dụng chấm công - từ đồng hồ trên tường. Xác nhận chúng trước khi sinh: dòng ngày công của phiếu lương là thứ quy tắc Cơ bản nhân lên, và phiếu lương sinh trước khi có dữ liệu công sẽ trống.
Tính đợt và đọc phiếu lương
Đợt tính mọi phiếu lương cùng lúc và hiện lương cơ bản, gộp, thực lĩnh và chi phí công ty theo từng nhân viên, có tổng cột. Mỗi phiếu lương tách cùng các con số đó: gộp, bốn khoản đóng của nhân viên, các khoản đóng riêng của công ty, cơ sở tính thuế sau giảm trừ, thuế thu nhập, và thực lĩnh.
Kiểm tra, gửi, và báo cáo
Phiếu lương đi từ Nháp sang Chờ sang Hoàn thành, nên một tháng được soát trước khi đóng. Sau khi xác nhận, phân tích lương, phân tích đóng góp và phân tích thuế thu nhập cá nhân báo cáo trên cùng bộ bản ghi - không xuất, không bảng tính thứ hai.
Bạn nhận được gì
Cấu trúc lương gồm các quy tắc có thứ tự, mỗi quy tắc có điều kiện riêng và số tiền cố định hay tính bằng Python, nhóm theo danh mục cộng dồn thành Cơ bản, Gộp, Cơ sở tính thuế và Thực lĩnh
Sổ đóng góp theo nhân viên theo chế độ, với cơ sở riêng, tỷ lệ nhân viên và tỷ lệ công ty, cùng lịch sử mọi lần đổi cơ sở - đúng thứ thanh tra bảo hiểm xã hội hỏi
Thuế thu nhập cá nhân tính từ biểu bậc với các khoản giảm trừ nhân viên được hưởng, lưu thành bản ghi riêng để cơ sở tính thuế kiểm toán được
Đợt lương hàng tháng: sinh cho mọi hợp đồng đang chạy, kiểm tra phiếu lương trùng, tính đợt, kiểm tra, rồi gửi phiếu lương qua email
Dữ liệu công quyết định số tiền: phiếu lương cảnh báo khi dữ liệu công thiếu, chưa xác nhận hay xung đột, trước khi bạn tính
Lương tháng 13, hoàn trả và chu kỳ lương có độ lệch, cho công ty có tháng lương không trùng tháng dương lịch
Thêm màn hình
Mọi hình bên dưới chụp trên cơ sở dữ liệu có dữ liệu nghiệp vụ thật, đúng phiên bản này - không phải bản dựng mẫu, không phải ảnh của phiên bản cũ.
Mọi phiếu lương của tháng với gộp, thực lĩnh và chi phí công ty, tổng ở dưới
Phân tích đóng góp: nhân viên đóng gì và công ty đóng gì
Chế độ đóng góp, mỗi chế độ có tỷ lệ và khối tính riêng
Sổ đóng góp nhóm theo chế độ
Quy tắc lương, có thứ tự, mỗi quy tắc có điều kiện riêng
Danh mục quy tắc cộng dồn thành Cơ bản, Gộp, Cơ sở tính thuế và Thực lĩnh
Cam kết khấu trừ ghi nhận theo nhân viên
Loại cấu trúc, để nhân viên văn phòng và công nhân được trả theo quy tắc khác nhau
Chu kỳ lương cho tháng lương không bắt đầu ngày 1
Dòng phiếu lương toàn công ty, tìm kiếm được như mọi bản ghi
Phòng ban, mà phân tích lương nhóm theo
Ứng dụng này không làm gì
Hãy đọc trước khi mua. Những điều bên dưới là việc ứng dụng chủ ý để lại cho ứng dụng khác hoặc cho bạn.
Bộ máy, biểu thuế và sổ đóng góp có ở đây; tỷ lệ, bậc thuế và quy tắc của nước bạn là cấu hình. Viindoo phát hành gói Việt Nam trên nền ứng dụng này; nước khác do bạn thiết lập hoặc chúng tôi xây cùng bạn.
Bút toán lương đến từ ứng dụng kế toán tiền lương, xây trên ứng dụng này.
Dữ liệu công có sẵn từ lịch làm việc và nghỉ phép. Máy chấm công, chấm công dự án và tăng ca mỗi cái có ứng dụng riêng đưa dữ liệu công vào đây.
Nó trả cho thời gian đã làm và đã duyệt; quyết định ai làm khi nào là lập kế hoạch, ở nơi khác.
Nó ở mức 0 thay vì đoán. Kiểm tra cấu trúc trên hợp đồng trước khi chạy tháng - và xem ghi chú sẵn sàng trong tài liệu của chúng tôi.
Dòng lịch sử đóng góp chưa có ngày kết thúc chưa vào báo cáo phân tích; danh sách sổ và danh sách lịch sử hiện nó từ ngày đầu.
Ai nên dùng Bảng lương?
Cán bộ tiền lương
Chạy tháng: sinh đợt, xử lý cảnh báo dữ liệu công, tính, kiểm tra, và gửi phiếu lương.
Quản lý nhân sự
Giữ hợp đồng, cấu trúc lương và sổ đóng góp khớp với thực tế - tuyển mới, tăng lương, tạm hoãn.
Kế toán
Đọc phân tích lương và báo cáo đóng góp, và ghi sổ lương (với ứng dụng kế toán tiền lương).
Nhân viên
Nhận phiếu lương qua email và thấy đúng lương gộp, khấu trừ và thực lĩnh mà nhân sự thấy.
Câu hỏi thường gặp
Bảng lương làm gì?
Hợp đồng, dữ liệu công, các khoản đóng theo luật và thuế thu nhập cá nhân trong một bộ máy - để phiếu lương hiện lương gộp, từng khoản khấu trừ, chi phí riêng của công ty, và con số thực lĩnh bạn bảo vệ được từng dòng.
Bảng lương not làm gì?
Không đi kèm quy tắc của một quốc gia làm sẵn. Bộ máy, biểu thuế và sổ đóng góp có ở đây; tỷ lệ, bậc thuế và quy tắc của nước bạn là cấu hình. Viindoo phát hành gói Việt Nam trên nền ứng dụng này; nước khác do bạn thiết lập hoặc chúng tôi xây cùng bạn. Không tự ghi sổ cái. Bút toán lương đến từ ứng dụng kế toán tiền lương, xây trên ứng dụng này. Không tự đọc máy chấm công. Dữ liệu công có sẵn từ lịch làm việc và nghỉ phép. Máy chấm công, chấm công dự án và tăng ca mỗi cái có ứng dụng riêng đưa dữ liệu công vào đây. Không xếp ca. Nó trả cho thời gian đã làm và đã duyệt; quyết định ai làm khi nào là lập kế hoạch, ở nơi khác. Phiếu lương của hợp đồng không có cấu trúc lương tính ra không có gì. Nó ở mức 0 thay vì đoán. Kiểm tra cấu trúc trên hợp đồng trước khi chạy tháng - và xem ghi chú sẵn sàng trong tài liệu của chúng tôi. Phân tích đóng góp đếm kỳ đóng góp đã đóng. Dòng lịch sử đóng góp chưa có ngày kết thúc chưa vào báo cáo phân tích; danh sách sổ và danh sách lịch sử hiện nó từ ngày đầu.
Bảng lương dành cho ai?
Cán bộ tiền lương: Chạy tháng: sinh đợt, xử lý cảnh báo dữ liệu công, tính, kiểm tra, và gửi phiếu lương. Quản lý nhân sự: Giữ hợp đồng, cấu trúc lương và sổ đóng góp khớp với thực tế - tuyển mới, tăng lương, tạm hoãn. Kế toán: Đọc phân tích lương và báo cáo đóng góp, và ghi sổ lương (với ứng dụng kế toán tiền lương). Nhân viên: Nhận phiếu lương qua email và thấy đúng lương gộp, khấu trừ và thực lĩnh mà nhân sự thấy.
Hỗ trợ phiên bản và ấn bản Odoo nào?
Odoo 17.0 - Odoo Community, Odoo Enterprise, Viindoo Cloud. Nâng cấp lên dòng Odoo mới hơn là một lần mua riêng cho dòng đó.
Ứng dụng phụ thuộc vào gì?
Ứng dụng cài trên nền: to_base, viin_hr, viin_hr_contract, to_hr_employee_relative, viin_hr_work_entry_contract, viin_hr_work_entry_holidays. Odoo sẽ cài kèm khi cài ứng dụng này.
Thiết lập như thế nào?
Năm bước từ hợp đồng lao động tới phiếu lương cán bộ tiền lương bảo vệ được, trên dữ liệu thật.
Có thể dùng thử trước khi mua không?
Yes - the Live Preview button at the top of this page opens the module's own screen on a working database.
Nhận hỗ trợ bằng cách nào?
Gửi thư tới apps.support@viindoo.com kèm phiên bản Odoo và tên kỹ thuật to_hr_payroll; câu hỏi trước bán hàng gửi sales@viindoo.com.
Xem Bảng lương vận hành
Live demo: v17demo-int.viindoo.com/web#action=to_hr_payroll.action_view_hr_payslip_form
Cần hỗ trợ về Bảng lương?
Cần giải đáp, hỗ trợ triển khai hay phát triển thêm tính năng, hãy liên hệ Viindoo.
Tư vấn bán hàng & hợp tác
sales@viindoo.comNâng cấp lên dòng Odoo mới hơn là một lần mua riêng cho dòng đó.
Tất cả ứng dụng Viindoo: apps.odoo.com/apps/modules/browse?author=Viindoo
Yêu cầu kỹ thuật
Nhật ký thay đổi
1.5.5 - Mới nhất trên dòng 17.0
- Sổ đóng góp giữ trọn lịch sử đổi cơ sở và tỷ lệ, và phiếu lương đọc lịch sử thay vì giá trị hiện tại.
- Cảnh báo dữ liệu công trên phiếu lương: dòng thiếu, chưa xác nhận và xung đột được đánh dấu trước khi tính.
- Kiểm tra phiếu lương trùng trên đợt, nên một tháng không thể bị sinh hai lần do sơ ý.
- Lương tháng 13 tính từ trung bình cả năm, với cấu trúc lương riêng.
1.5.5 - Hiệu năng trên bảng lương thật
- Tính toán đợt được làm lại để tránh tính lại các trường không đổi.
- Xoá dòng phiếu lương gom về một câu lệnh, chính điều đó từng làm đợt lớn chậm.
- Màn hình phân tích đóng góp và thuế đọc từ trường đã lưu thay vì tính lại từng dòng.
Cài đặt
- Truy cập Ứng dụng;
- Tìm từ khóa to_hr_payroll;
- Bấm chọn Cài đặt.
Hướng dẫn sử dụng
Video hướng dẫn: Bảng lương
1. Các thiết lập cơ bản phục vụ tính lương
- Chu kỳ lương: Là chu kỳ tính lương của doanh nghiệp. Mặc định sẽ là từ đầu tháng đến cuối tháng hiện hành. Bạn có thể tạo mới trong trường hợp công ty bạn có chu kỳ tính lương khác từ đầu tháng đến cuối tháng hiện hành. Ví dụ: Chu kỳ lương từ 25 tháng này đến 25 tháng sau.
- Cấu trúc lương: Cấu trúc lương là một bộ các quy tắc tính lương được sử dụng để công ty hoặc các thành viên lãnh đạo xác định mức lương mà nhân viên trong công ty sẽ được trả. Hệ thống cho phép tạo ra nhiều cấu trúc lương khác nhau như là cấu trúc lương cho khối văn phòng, cấu trúc lương cho khối sản xuất, v.v.
- Quy tắc lương: Quy tắc lương còn được hiểu là các công thức tính toán cho các khoản mục trên bảng lương. Hệ thống đã tự động bổ sung một bộ các quy tắc lương cơ bản.
- Quy tắc Thuế TNCN: Là quy tắc để tính toán thuế thu nhập cá nhân.
Một quy tắc thuế TNCN giờ đây có thêm Chế độ khấu trừ thuế: hoặc Tính lương thông thường (lấy quy tắc từ hợp đồng nhân viên như trước đây), hoặc Chi trả ngoài hợp đồng lao động - một thuế suất cố định áp dụng cho khoản thu nhập chi trả khi không còn hợp đồng lao động nào của nhân viên còn hiệu lực, ví dụ một khoản chi trả sau khi hợp đồng đã chấm dứt. Quy tắc Chi trả ngoài hợp đồng lao động còn có Ngưỡng khấu trừ mỗi lần chi trả và Kỳ hiệu lực (ngày bắt đầu, ngày kết thúc) - cả hai đều là dữ liệu trên chính bản ghi quy tắc, nên thuế suất, ngưỡng, hoặc ngày hiệu lực đều có thể chỉnh sửa bất cứ lúc nào mà không cần chờ bản phát hành mới.
Module này không cung cấp sẵn quy tắc Chi trả ngoài hợp đồng lao động cho bất kỳ quốc gia nào, nên không có gì thay đổi cho đến khi ai đó tự thiết lập quy tắc này cho quốc gia của công ty mình. Tại một thời điểm, mỗi quốc gia chỉ được có một quy tắc Chi trả ngoài hợp đồng lao động đang hiệu lực: lưu một quy tắc thứ hai có kỳ hiệu lực trùng với quy tắc đã có sẽ bị từ chối, kèm thông báo lỗi nêu rõ tên quy tắc đang tồn tại. Để lên lịch thay đổi thuế suất kể từ một ngày xác định, hãy đặt ngày kết thúc cho quy tắc cũ, rồi tạo quy tắc mới bắt đầu từ ngày kế tiếp - hai quy tắc nối tiếp nhau, không chồng lấn, là hợp lệ.
- Mẫu Chế độ Đãi ngộ cho Hợp đồng: Là các phụ cấp, phúc lợi cho nhân viên theo quy chế công ty. Ví dụ: Trợ cấp độc hại/đặc thù nghề, Thưởng chuyên cần, Thưởng hiệu quả công việc, v.v.
- Đăng ký đóng góp từ lương: Ghi nhận các khoản đóng góp trích từ lương của người lao động và doanh nghiệp.
- Ghi nhận Đóng góp/Nhóm Ghi nhận Đóng góp: Giúp phân loại các khoản đóng góp bởi các nhóm đối tượng tham gia vào quá trình cấu thành nên tiền lương như Người lao động, cơ quan bảo hiểm, công đoàn, v.v.
2. Thiết lập các thông tin trên hợp đồng nhân viên
Sau khi hoàn tất các thiết lập ở bước 1, bạn tiến hành tạo và quản lý các thông tin đó trên hợp đồng nhân viên:
Truy cập Bảng lương ‣ Nhân viên ‣ Hợp đồng, tạo mới một hợp đồng nhân viên:
3. Tạo Bảng lương & Phiếu lương
Truy cập Bảng lương ‣ Phiếu lương ‣ Phiếu lương để tạo phiếu lương cho từng nhân viên:
Mỗi phiếu lương giờ đây có thêm Ngày chi trả - ngày khoản thu nhập thực sự được chi trả, không phải kỳ lương - vì đây chính là ngày quyết định quy tắc thuế nào được áp dụng. Giá trị này mặc định lấy theo ngày kết thúc của bảng lương hoặc theo kỳ của chính phiếu lương, và có thể sửa tay. Nếu tại Ngày chi trả, không còn hợp đồng lao động nào của nhân viên còn hiệu lực, phiếu lương được đánh dấu Chi trả ngoài hợp đồng lao động. Phiếu lương của một hợp đồng còn hiệu lực tại Ngày chi trả không thay đổi gì cả - vẫn tính theo biểu thuế luỹ tiến như trước.
Ngưỡng khấu trừ được tính theo TỪNG LẦN CHI TRẢ, không theo từng phiếu lương: mọi phiếu lương chi trả cho cùng một nhân viên, tại cùng một công ty, cùng một Ngày chi trả được cộng dồn lại và so sánh với ngưỡng. Nếu tổng đạt ngưỡng, tất cả phiếu lương trong nhóm đó đều bị khấu trừ - vì vậy tách một khoản chi trả thành nhiều phiếu lương cùng ngày không giúp tránh được việc khấu trừ.
Trên tab Thuế thu nhập cá nhân, trường Căn cứ khấu trừ thuế giải thích rõ vì sao phiếu lương được tính thuế theo cách đó, theo thứ tự ưu tiên sau:
- quy tắc thuế được chọn thủ công (tick Quy tắc thuế chọn thủ công) luôn được ưu tiên trước;
- nếu không, hệ thống dùng hợp đồng lao động còn hiệu lực tại Ngày chi trả, như trước đây;
- nếu không, một bản cam kết khấu trừ thuế đã được xác nhận (xem mục 5 bên dưới) sẽ chặn hoàn toàn việc khấu trừ;
- nếu không, khoản chi trả bị khấu trừ khi đạt ngưỡng, hoặc khi nhân viên chủ động đề nghị khấu trừ (tick Cá nhân đề nghị khấu trừ) dù chưa đạt ngưỡng.
Để tự chọn quy tắc thuế cho một phiếu lương cụ thể, hãy tick Quy tắc thuế chọn thủ công: từ lúc đó, hệ thống ngừng tự động ghi đè lên Chính sách thuế thu nhập cá nhân và Quy tắc thuế trên phiếu lương đó, kể cả mỗi khi bấm Tính toán phiếu lương lại. Bỏ tick để trả lại quyền lựa chọn tự động cho hệ thống. Một phiếu lương được nhân bản sẽ không kế thừa lựa chọn ghi đè này - cần kiểm tra lại quy tắc thuế trên phiếu lương nhân bản.
Warning
Trợ cấp thôi việc được miễn thuế TNCN hoàn toàn theo luật kể từ khi hợp đồng lao động chấm dứt. Nếu khoản này được ghi nhận như thu nhập thông thường, tính năng này sẽ khấu trừ 10% trên đó - ngược với quy định pháp luật, và tạo ra rủi ro tuân thủ cho doanh nghiệp. Hãy khai khoản trợ cấp này qua nhóm Phụ cấp (không chịu thuế) (mã kỹ thuật ALWNOTAX; trên giao diện tiếng Anh nhãn này hiển thị là Allowance (tax exemption)) thay vì thu nhập thông thường, để nó được loại khỏi cơ sở tính thuế trước khi việc khấu trừ được xét đến.
Hoặc truy cập Bảng lương ‣ Phiếu lương ‣ Bảng lương để tạo bảng lương cho phòng/ban hoặc cả công ty. Hướng dẫn
4. Xem báo cáo phân tích
Truy cập Bảng lương ‣ Báo cáo ‣ Phân tích lương để xem báo cáo phân tích lương::
Hoặc Bảng lương ‣ Báo cáo ‣ Lịch sử đóng góp từ lương để xem phân tích về lịch sử đóng góp từ lương::
Hoặc Bảng lương ‣ Báo cáo ‣ Phân tích thuế TNCN để xem báo cáo phân tích thuế TNCN:
5. Đăng ký bản cam kết khấu trừ thuế TNCN
Một nhân viên dự kiến tổng thu nhập chịu thuế cả năm không vượt ngưỡng có thể nộp văn bản cam kết đề nghị không bị khấu trừ trên các khoản chi trả ngoài hợp đồng lao động trong năm tính thuế đó. Truy cập Bảng lương ‣ Cấu hình ‣ Bản cam kết khấu trừ thuế, bấm Mới, chọn Nhân viên và Năm tính thuế, sau đó bấm Xác nhận. Chỉ bản cam kết ở trạng thái Đã xác nhận mới chặn khấu trừ - bản ở trạng thái Dự thảo hoặc Đã huỷ không có tác dụng, và việc khấu trừ vẫn diễn ra bình thường.
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.