Thâm niên Nhân viên
bởi Viindoo
| Số dòng Code | 1200 |
| Tên kỹ thuật | viin_hr_seniority |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/modules/17.0/viin_hr_seniority |
| Đọc mô tả cho | v 13.0 v 14.0 v 15.0 v 16.0 v 18.0 |
| Yêu cầu các App | Discuss (mail) Employees (hr) Employee Contracts (hr_contract) |
| Bao gồm Các phụ thuộc | Mô-đun Cơ Sở Hợp đồng Lao động (Viindoo) Ứng dụng Phụ lục Cơ sở Quản lý lịch làm việc & ngày nghỉ |
| Các mở rộng | Thâm Niên Công Tác & Tạm Hoãn Hợp Đồng Lao Động |
How long someone has actually been here
Service history and contract age computed in years and months - searchable, so "everyone past five years" is a filter.
Employee Seniority (technical name viin_hr_seniority) is an Odoo 17.0 app for Odoo Community and Odoo Enterprise and Viindoo Cloud, built for hr, payroll, manager, management.
At a Glance
The facts of Employee Seniority, version 0.1.3, in one place. Published by Viindoo.
How It Works
Two screens.
The workforce by seniority
Service length across the company, groupable like any report.
On the contract
Years, months and a readable text - computed, not typed.
And the people
Nothing changes about how employees or contracts are managed.
What You Get
Contract age in years and in months, computed
A readable contract age text
Searchable - filter employees by years of service
An employee seniority analysis report
Handles a service history of several contracts
No data entry: it is computed from the contracts you already keep
More Screens
Everything below was taken on a database seeded with real business data, on this series - not a mock-up and not a screenshot from an older version.
A contract
What This App Does Not Do
Read this before you buy. Everything below is something the app deliberately leaves to another app or to you.
Service before the system, or outside a contract, has to be recorded as a contract.
What five years is worth is a payroll or time-off rule.
A break in service shows as one - which is usually the correct answer.
Time served is not performance.
Works Well With
Apps from the same stack, built to fit this one:
Who Should Use Employee Seniority?
HR
Applies a seniority rule to a list produced by the system.
Payroll
Reads a service length that agrees with the contracts.
Manager
Knows how long somebody has been in the company before a review.
Management
Sees the workforce by length of service.
Frequently Asked Questions
What does Employee Seniority do?
Service history and contract age computed in years and months - searchable, so "everyone past five years" is a filter.
What does Employee Seniority not do?
It computes from contracts. Service before the system, or outside a contract, has to be recorded as a contract. It does not grant entitlements. What five years is worth is a payroll or time-off rule. Gaps count as gaps. A break in service shows as one - which is usually the correct answer. It is not an appraisal. Time served is not performance.
Who is Employee Seniority for?
HR: Applies a seniority rule to a list produced by the system. Payroll: Reads a service length that agrees with the contracts. Manager: Knows how long somebody has been in the company before a review. Management: Sees the workforce by length of service.
Which Odoo version and editions does it support?
Odoo 17.0 - Odoo Community, Odoo Enterprise, Viindoo Cloud. Upgrades to a newer Odoo series are a separate purchase for that series.
What does it depend on?
It installs on top of: viin_hr_contract, to_base. Odoo installs them with it.
How do I set it up?
Two screens.
What works well with it?
Contracts and Addenda (viin_hr_contract): The contracts service is computed from. Time Off (viin_hr_holidays): Where seniority often changes entitlement. Payroll (to_hr_payroll): Where it turns into money.
Can I try it before buying?
Yes - the Live Preview button at the top of this page opens the module's own screen on a working database.
How do I get support?
Write to apps.support@viindoo.com with your Odoo version and the technical name viin_hr_seniority; pre-sales questions go to sales@viindoo.com.
See Employee Seniority in Action
Live demo: v17demo-int.viindoo.com/web#action=viin_hr_seniority.action_hr_employee_seniority_report
Need help with Employee Seniority?
For questions, implementation support or a custom feature, contact Viindoo.
Pre-Sales & Partnership
sales@viindoo.comUpgrades to a newer Odoo series are a separate purchase for that series.
All Viindoo apps: apps.odoo.com/apps/modules/browse?author=Viindoo
Technical Requirement
Changes log
0.1.3 - Latest on the 17.0 line
- Contract age is searchable in years and in months, so seniority rules can be filters.
Cài đặt
- Truy cập Ứng dụng.
- Tìm từ khóa viin_hr_seniority.
- Ấn Cài đặt
Hướng dẫn sử dụng
Video hướng dẫn: Thâm niên Nhân viên
1. Ghi nhận thâm niên công tác trên hồ sơ nhân sự của nhân viên được tính từ ngày bắt đầu ký hợp đồng.
Truy cập Nhân viên, trên tab Thông tin công việc sẽ hiển thị thêm trường Thâm niên công tác được tính theo số tháng nhân viên đã làm việc căn cứ vào ngày ký hợp đồng lao động .
2. Xem lịch sử làm việc, thâm niên công tác theo năm của từng nhân viên theo từng kiểu hợp đồng trên ứng dụng nhân viên.
Truy cập Nhân viên > Thâm niên công tác, hệ hống sẽ thống kê toàn bộ năm phục vụ của từng nhân viên theo từng hợp đồng với thời gian bắt đầu và kết thúc chi tiết.
Sử dụng giao diện dạng pivot, danh sách, đồ thị cho phép phân tích đa chiều bằng cách lựa chọn giao diện xem tại báo cáo phân tích thâm niên công tác.
3. Cho phép lấy các thông tin liên quan đến thâm niên của nhân viên để phục vụ cho việc thiết lập quy tắc lương.
Truy cập Bảng lương > Cấu hình > Quy tắc lương để thiết lập công thức:
4. Bổ sung thêm các bộ lọc mới cho ứng dụng nhân viên.
- Tuyển dụng trong 30 ngày qua;
- Tuyển dụng năm ngoái;
- Tuyển dụng năm nay;
- Nghỉ việc trong 30 ngày qua;
- Nghỉ việc năm ngoái;
- Nghỉ việc năm nay
Truy cập Nhân viên > Nhân viên > Bộ lọc
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.