Mặt khác việc trả lương hiện nay ở Việt Nam không có sự thống nhất. Vì vậy để xây dựng 1 mô hình chung cho tất cả các doanh nghiệp là việc không tưởng. Bên mình có thể sẽ xây dựng một vài trường hợp phổ biến thôi.

- Đối với cơ quan nhà nước, hành chính sự nghiệp, lương của nhân vien được tính theo bậc, phết phẩy....
- Đối với doanh nghiệp Nhà nước, CP Nhà nước: lương đóng bảo hiểm vẫn theo bậc nhưng lại cộng thêm % lợi nhuận kinh doanh
- Đối với các doanh nghiệp tư nhân, lại theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.... (Thậm chí có doanh nghiệp không đóng bảo hiểm cho nhân viên)

Vậy nên ERPOnline sẽ cố gắng hoàn thiện phần tài liệu hướng dẫn về nhân sự trong thời gian sớm nhất để khách hàng có thể tự xây dựng một cấu trúc lương cho chính doanh nghiệp mình.

Cò trong thời gian chờ đợi, các bạn có thể tự tìm hiểu bằng cách thảo luận như mình nói ở trên hoặc dùng dịch vụ triển khai module nhân sự của bên mình! ^=^