ỨNG DỤNG
Vào/ra - Nhật ký công việc 17.0

Vào/ra - Nhật ký công việc

bởi Viindoo

4.9

$ 286,28 $ 286,28

v 17.0 1

Số dòng Code	159
Tên kỹ thuật	viin_hr_work_entry_contract_attendance
Giấy phép	OPL-1
Website	https://viindoo.com/vi/apps/app/17.0/viin_hr_work_entry_contract
Đọc mô tả cho	v 16.0
Yêu cầu các App	Attendances (hr_attendance) Discuss (mail) Employees (hr) Employee Contracts (hr_contract)
Bao gồm Các phụ thuộc	Mô-đun Cơ Sở Hợp đồng Lao động (Viindoo) Tùy biến Nhân viên Hợp đồng - nhật ký công việc Nhật ký Công việc Ứng dụng Phụ lục Cơ sở Quản lý lịch làm việc & ngày nghỉ
Các mở rộng	Quản lý Vào/Ra - Tính lương Nhật ký công việc - Vào/Ra và Nghỉ

Mô tả
Giấy phép

Module "Nhật ký Công việc - Vào/Ra" tích hợp dữ liệu chấm công (Attendance) với Nhật ký Công việc, cho phép hệ thống tự động tạo Nhật ký Công việc dựa trên thông tin check-in/check-out của nhân viên. Điều này giúp giảm thiểu công tác nhập liệu thủ công và đảm bảo dữ liệu về thời gian làm việc chính xác. Module này đóng vai trò là phần mở rộng để hỗ trợ module `to_hr_payroll_attendance` (https://viindoo.com/vi/apps/app/16.0/to_hr_payroll_attendance), giúp tính toán bảng lương dựa trên dữ liệu chấm công của nhân viên.

Tính năng chính

Tự động liên kết chấm công với hợp đồng lao động: Khi nhân viên check-in/check-out, hệ thống sẽ tìm hợp đồng có hiệu lực và gán vào bản ghi chấm công.
Tạo Nhật ký Công việc từ Attendance: Nếu hợp đồng lao động cho phép, Nhật ký Công việc sẽ tự động được sinh ra dựa trên thời gian chấm công.
Cập nhật hoặc hủy Nhật ký Công việc khi chấm công thay đổi:
- Khi nhân viên sửa hoặc xóa bản ghi chấm công, Nhật ký Công việc tương ứng cũng sẽ được cập nhật hoặc vô hiệu hóa.
- Tránh tạo Nhật ký Công việc trùng lặp khi có lịch nghỉ phép.
Tích hợp với tính lương:
- Cung cấp dữ liệu Nhật ký Công việc dựa trên Attendance để tính toán lương trong module `to_hr_payroll_attendance`.
- Đảm bảo tính lương dựa trên tổng số giờ làm việc hợp lệ của nhân viên.

Lợi ích

Tăng độ chính xác trong quản lý nhân sự: Loại bỏ sai sót khi nhập dữ liệu thủ công.
Tối ưu hóa quy trình tính toán thời gian làm việc: Nhật ký Công việc được tạo tự động giúp chuẩn bị dữ liệu nhanh chóng cho bảng lương và phân tích nhân sự.
Đồng bộ chấm công, hợp đồng lao động và bảng lương: Đảm bảo dữ liệu nhân sự và tính lương chính xác trên toàn hệ thống.

Ai nên sử dụng mô-đun này?

Doanh nghiệp áp dụng hệ thống chấm công điện tử, cần tự động hóa việc ghi nhận thời gian làm việc.
Phòng nhân sự và kế toán: Hỗ trợ tính toán công làm việc chính xác, phục vụ cho việc tính lương và đánh giá năng suất lao động.
Doanh nghiệp cần tích hợp dữ liệu chấm công với bảng lương, sử dụng module `to_hr_payroll_attendance` để tính lương chính xác theo giờ làm việc thực tế.

Ấn bản được hỗ trợ

Ấn bản Community
Ấn bản Enterprise

Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).

Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).

Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.

Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.

PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.